Guía para dividir la remuneración ejecutiva (RSU, acciones y bonificaciones) en Illinois y Michigan

En un divorcio con un alto patrimonio, el dinero real a menudo no está en la cuenta corriente. Se encuentra sujeto a un calendario de adquisición de derechos.

Si usted o su cónyuge es un ejecutivo del Loop de Chicago o un líder de la escena automotriz o tecnológica de Detroit, su riqueza real está ligada a una compleja sopa de letras: RSUs, PSUs, ISOs y NQSOs (Unidades de Acciones Restringidas, Unidades de Acciones de Desempeño, Opciones sobre Acciones de Incentivo, etc.).

Sin mencionar el bono anual discrecional que es mayor que la mayoría de los salarios.

Ahora te estás divorciando y tu cónyuge te dice: "No te preocupes por esas RSU, aún no están adquiridas. Son mías".

No tan rápido. Esa es, sin duda, una de las ideas erróneas más comunes y costosas en el derecho de familia, y nuestro abogado especializado en divorcios complejos en Chicago, Illinois, está aquí para ayudarle a protegerse a sí mismo y a sus intereses.

Mito: “No se ha adquirido la herencia, por lo que no es propiedad conyugal”

Realidad: Tanto en Illinois como en Michigan, si esa compensación fue otorgada (prometida) durante el matrimonio, es casi seguro que es un activo conyugal, incluso si se adquiere después de que el divorcio sea definitivo.

Esas ayudas son una compensación por el trabajo realizado durante el matrimonio. Su bonificación no es un regalo sorpresa. Es un pago diferido por sus 60 horas semanales de trabajo. Su cónyuge, quien administraba la casa, los niños o su propio trabajo, fue su pareja durante ese período de ingresos. Tiene derecho a una parte justa.

¿Cómo dividimos algo que aún no existe?

Aquí es donde está la batalla. La otra parte argumentará que la subvención es un "incentivo para el desempeño futuro", no una "recompensa por el trabajo pasado". Aquí es donde necesita un abogado inteligente de su lado.

Usamos una fórmula, a menudo llamada fracción de cobertura, para calcular la parte conyugal. Parece complicada, pero el concepto es simple: construimos una fracción con base en el tiempo en que se obtuvo la subvención durante el matrimonio.

Esto es complejo y de gran importancia. La diferencia en la valoración de una opción sobre acciones (utilizando el modelo de Black-Scholes frente al valor intrínseco) o en la estructuración de esa fracción de cobertura puede suponer una diferencia de cientos de miles, o incluso millones, de dólares.

Las tres maneras de resolver las “esposas de oro”

1. El enfoque del si y el cuándoEsta es la opción más común. No podemos dividir las acciones ahora (no están adquiridas), por lo que creamos un fideicomiso constructivo. La sentencia de divorcio exigirá legalmente que su cónyuge le ceda su parte si se adquieren.
2.  La compra/compensaciónEsto es más claro, pero más arriesgado. Calculamos el valor actual de esos activos futuros (un cálculo muy complejo). Usted recibe su parte ahora en forma de otro activo. Por ejemplo, usted recibe una mayor parte del plan 401(k) o una mayor parte del capital de la vivienda, y ellos se quedan con todas las acciones.
3. La retención (para opciones sobre acciones):En algunos casos, el tribunal puede ordenar al cónyuge empleado que “mantenga” las opciones y las ejerza solo cuando el cónyuge no empleado lo indique.

Esta parte de su divorcio no es para nada fácil de hacer por su cuenta. Requiere expertos financieros y abogados que conozcan la diferencia entre una RSU y una ISO.

Su compensación es compleja. Su estrategia de divorcio también debe serlo. Si sus bienes están sujetos a un plan de adquisición gradual, necesita un equipo que domine el tema. Comuníquese hoy mismo con Merel Family Law y permítanos ayudarle a resolver su situación.